Labor rights of pregnant and lactating women in Ecuador in the face of untimely dismissal
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.245Keywords:
Pregnant women, labor discrimination, right to work, labor rights, ineffective dismissalAbstract
In Ecuador, women have historically been discriminated against in various areas, including, negatively, labor. In search of improvements for this discriminatory situation, the Constitution of Ecuador contemplates significant changes for the benefit of pregnant and lactating women, to the point that they are considered within the group of priority attention. This descriptive research with a qualitative approach refers particularly to the labor rights of pregnant and lactating women, with the aim of analyzing the condition of vulnerability of pregnant women in the face of untimely dismissal as a discriminatory act, identifying the legal regulations in force for those cases in which which, by unilateral decision of the employer, the employment relationship is terminated. The methods were applied: exegetical, bibliographic review and content analysis; concluding that the labor rights of these women are guaranteed in the Constitution and the laws, in a solid way; however, it is necessary to further develop the action of ineffective dismissal in the Labor Code, in order to cover the legal gaps it presents.
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