La tercerización laboral en el Ecuador: análisis jurídico de sus límites y efectos en la garantía del derecho al trabajo digno

Resumen

La tercerización laboral ha sido un tema controvertido en el derecho del trabajo ecuatoriano por su relación con la precarización y el debilitamiento de derechos laborales, frente a ello, la Constitución de 2008 y el Mandato Constituyente N.º 8 prohibieron la intermediación y tercerización en actividades propias del negocio, buscando garantizar el trabajo digno. No obstante, en la práctica persisten formas encubiertas de externalización mediante contratos civiles o de servicios que simulan autonomía, ocultando verdaderas relaciones de dependencia. La investigación tuvo como objetivo analizar los límites y efectos de la tercerización en Ecuador, evaluando la eficacia del marco normativo, el principio de primacía de la realidad y los mecanismos de control administrativo y judicial. Se empleó una metodología cualitativa con enfoque jurídico-dogmático, basada en el análisis de normas, doctrina y jurisprudencia, incluyendo la Recomendación N.º 198 de la OIT y decisiones relevantes de la Corte Constitucional. Los resultados muestran que, pese a los avances legales, la prohibición no ha erradicado la precarización, sino que la ha desplazado hacia formas contractuales más complejas y menos visibles. Se concluye que la debilidad de los mecanismos de inspección laboral, la alta carga probatoria en procesos judiciales y la aplicación limitada del principio de primacía de la realidad permiten la persistencia de relaciones laborales encubiertas y la evasión de responsabilidades por parte del empleador real, afectando la garantía efectiva del derecho al trabajo digno