Diseño organizacional: La búsqueda del éxito

Resumen

El objetivo de este artículo es analizar las características del diseño organizacional para la búsqueda del éxito empresarial, para ello se desarrolló una investigación descriptiva de tipo revisión bibliográfica fundamentada en los métodos revisión documental, herméneutico, análisis de contenido e histórico-lógico. Entre los principales hallazgos tenemos que, el diseño organizacional es un proceso planificado de modificaciones culturales y estructurales, que visualiza la institucionalización de una serie de tecnologías sociales, de tal manera que la organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar esas modificaciones; es un esfuerzo educacional muy complejo destinado a cambiar actitudes, valores, comportamientos y la estructura organizacional, de modo que esta pueda adaptarse a un entorno dinámico y hostil; donde se tendrán en cuenta las dimensiones estructurales y contextuales para entender y evaluar a las organizaciones, y la teoría de la interdependencia en las relaciones humanas para disminuir o eliminar los efectos de los dilemas de interdependencia. Un adecuado diseño de la estructura organizativa de las empresas eleva el nivel de confianza de las partes, las que se irán volviendo cada vez más dependientes de la relación, mostrándose más satisfechos, invirtiendo más en la relación como vía para alcanzar el éxito.