Design organizacional: a busca do sucesso
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5i1.189Palavras-chave:
Desenho organizacional, estrutura organizacional, interdependênciaResumo
O objetivo deste artigo é analisar as características do desenho organizacional para a busca do sucesso empresarial, para o qual foi desenvolvida uma pesquisa descritiva do tipo revisão bibliográfica a partir dos métodos documental, hermenêutico, análise de conteúdo e revisão histórico-lógica. Entre as principais constatações temos que, o desenho organizacional é um processo planejado de modificações culturais e estruturais, que visualiza a institucionalização de uma série de tecnologias sociais, de forma que a organização seja capacitada para diagnosticar, planejar e implementar essas modificações; É um esforço educacional muito complexo que visa a mudança de atitudes, valores, comportamentos e da estrutura organizacional, para que se possa adaptar a um ambiente dinâmico e hostil; onde as dimensões estruturais e contextuais serão levadas em conta para entender e avaliar as organizações, e a teoria da interdependência nas relações humanas para reduzir ou eliminar os efeitos dos dilemas da interdependência. Um desenho adequado da estrutura organizacional das empresas eleva o nível de confiança das partes, que se tornarão cada vez mais dependentes do relacionamento, demonstrando mais satisfação, investindo mais no relacionamento como forma de alcançar o sucesso
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