Labor meanings of unjustified dismissal from the perception of ecuadorian workers
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v9iS1.738Keywords:
Unfair dismissal; job security; human dignity; job insecurity; enhanced protection.Abstract
Unjustified dismissal is a major source of instability in contemporary labor relations and poses a constant challenge to the effectiveness of labor rights in Ecuador. This study analyzes the labor-related meanings of unjustified dismissal from the perspective of Ecuadorian workers, incorporating a critical approach that articulates the categories of job security, precarious employment, and human dignity, in dialogue with the constitutional, regulatory, and international framework for the protection of labor rights. The research adopts a qualitative methodology based on a review of theoretical, doctrinal, and jurisprudential sources, allowing for the examination of unjustified dismissal not only as a legal concept but also as a structural phenomenon with economic, social, and psychosocial implications. The results demonstrate that the unilateral termination of the employment relationship without objective cause generates processes of precarious employment, significantly affects the worker's human dignity, and weakens their economic and social security. Furthermore, the study identifies that the current compensation system is insufficient to guarantee full redress, especially for workers belonging to priority groups, such as people with disabilities, pregnant women, and workers with catastrophic illnesses, who face differentiated impacts and greater barriers to reintegration into the workforce. The analysis reveals a gap between the existence of enhanced protection mechanisms and their actual effectiveness in practice, attributable to institutional weaknesses and the unequal application of labor protection standards. From an international perspective, the study incorporates the Principles of the United Nations Global Compact and corporate social responsibility.
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