La reparación integral en los casos de acoso laboral
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.247Palabras clave:
Acoso laboral, mobbing, derechos del trabajador, reparación integralResumen
La regulación del acoso laboral como institución jurídica en la legislación ecuatoriana es relativamente nueva, tampoco es completa ni suficiente en lo concerniente a la reparación integral, esta situación podría perjudicar los derechos a la salud e integridad personal del trabajador. Este trabajo tiene como objetivo analizar las garantías que brinda el ordenamiento jurídico ecuatoriano respecto de la reparación integral a víctimas de acoso laboral, para lo cual se llevó a cabo una investigación descriptiva, sustentada en los métodos histórico-lógico, exegético y hermenéutico, así como en la técnica de análisis de contenido. Entre los principales hallazgos se encuentra que en la legislación ecuatoriana no se ha regulado de manera adecuada la reparación integral en los casos de acoso laboral, solo en aquellos de visto bueno a favor del trabajador se establece una indemnización económica, mientras que, en el caso de acoso del trabajador hacia el empleador, u otro sujeto laboral, no se determina ningún monto de compensación, aun cuando el acoso laboral constituye una forma de violencia psicológica contra cualquier persona y que requiere de medidas de reparación integral como la compensación económica o patrimonial, la rehabilitación y el restablecimiento, en la medida de lo posible, de su proyecto de vida; para que así exista una verdadera protección de los derechos del trabajador.
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