Compensação abrangente em casos de assédio no local de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.247Palavras-chave:
Assédio laboral, mobbing, direitos do trabalhador, reparação integralResumo
A regulamentação do assédio no local de trabalho como uma instituição legal na legislação equatoriana é relativamente nova, não é completa nem suficiente no que diz respeito à reparação integral, esta situação pode prejudicar os direitos à saúde e integridade pessoal do trabalhador. O objetivo deste trabalho é analisar as garantias oferecidas pelo ordenamento jurídico equatoriano em relação à reparação integral às vítimas de assédio no local de trabalho, para as quais foi realizada uma investigação descritiva, com base em métodos histórico-lógicos, exegéticos e hermenêuticos, bem como na técnica de análise de conteúdo. Entre as principais constatações está que a legislação equatoriana não regulou adequadamente a compensação integral em casos de assédio no local de trabalho, apenas nos aprovados em favor do trabalhador é estabelecida a compensação financeira, enquanto, no caso de assédio do trabalhador ao empregador, ou outro sujeito trabalhista, não é determinado valor indenizatório, mesmo quando o assédio no local de trabalho constitua uma forma de violência psicológica contra qualquer pessoa e que exija medidas abrangentes de reparação, como compensação econômica ou patrimonial, a reabilitação e o restabelecimento, na medida do possível, de seus projeto de vida; para que haja uma verdadeira proteção dos direitos do trabalhador
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