Comprehensive compensation in cases of workplace harassment
DOI:
https://doi.org/10.51247/st.v5iS1.247Keywords:
Labor harassment, mobbing, worker's rights, integral reparationAbstract
The regulation of workplace harassment as a legal institution in Ecuadorian legislation is relatively new, it is neither complete nor sufficient with regard to comprehensive reparation, this situation could harm the rights to health and personal integrity of the worker. The objective of this work is to analyze the guarantees provided by the Ecuadorian legal system regarding comprehensive reparation to victims of workplace harassment, for which a descriptive investigation was carried out, based on historical-logical, exegetical and hermeneutical methods, as well as in the technique of content analysis. Among the main findings is that the Ecuadorian legislation has not adequately regulated comprehensive compensation in cases of workplace harassment, only in those approved in favor of the worker is financial compensation established, while, in the case of of harassment of the worker towards the employer, or another labor subject, no amount of compensation is determined, even when workplace harassment constitutes a form of psychological violence against any person and that requires comprehensive reparation measures such as economic or patrimonial compensation, the rehabilitation and reestablishment, to the extent possible, of their life project; so that there is a true protection of the rights of the worker
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